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小组基线评估 小组的需求评估 小组过程评估 小组的效果评估 组前计划评估
制度分析方法 定量研究方法 比较分析方法 定性研究方法 个案评估方法
基线评估 任务完成状况评估 对服务对象影响的评估 任务进程评估 对介入活动的效果评估
确定招募需求 制订招募计划 实施招募活动 评估招募效果
主要方法是看职位空缺是否得到了填补及用人部门对雇佣到的人员是否满意 看招募的时间是否按计划进行，招募工作完成是否及时 招募预算对评估招募效果无影响 在评估招募来源质量的高低时，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标
确定招募需求 制订招募计划 实施招募活动 评估招募效果
广告、招募、录用 招募、筛选、录用 招募、录用、评估 广告、招募、评估
制度分析方法 定量研究方法 比较分析方法 定性研究方法 个案评估方法
识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求 培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力 制定培训计划就是制定培训大纲
招募需求确定 招募计划制订 招募活动实施 招募效果评估
招募和甄选是一回事 组织以发现和吸引潜在员工为主要目的而采取的行动就是招募 招募就是吸引最大多数的人 招募就是在众多候选人中识别出与岗位要求最为匹配的人员
对招募环节的评估主要是对招聘广告的吸引力的评估 对招募环节的评估主要是对招聘申请表的吸引力的评估 对甄选环节的评估主要是对甄选方法的质量评估 对录用环节的评估主要是对职位填补的及时性的评估以及对录用员工的评估 对招募环节的评估主要是招聘渠道的吸引力的评估
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