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角色扮演法在培训时应注意的问题有（）

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角色扮演法是一种适于综合能力提高的参与式培训

培训中使用的角色扮演法主要通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力

由培训者给出模拟工作情景指定参加者扮演某种角色按照工作角色应有的责权模拟处理事务从而提高解决问题的

课堂讲授法演示法案例分析法角色扮演法

角色扮演法培训模式应用已久这类教材主要是剧本式教材有角色扮演指导大纲道具和需用材料

培训教学常用的方法有

讲授法演示法案例法角色扮演法

与角色扮演法相比模拟训练法更侧重于

角色行为能力的培训分析问题、解决问题能力的培训操作技能的培训晋升前的人际关系训练

特许经营企业员工培训与开发的技术与方法有

角色扮演法案例研究网上培训工作轮换

为提高解决问题而实施的培训适宜采用

商务游戏法课题研究法角色扮演法案例分析法文件筐法

让参加者扮演某种角色使参加者借助角色的扮演来理解角色的内容模拟性地处理工作事务从而提高处理各种问题

研讨法案例分析法讲授法角色扮演法

在基本的业务培训方法中的培训方法主要有角色扮演法行为模仿法拓展训练法等

角色扮演法的优点包括

学员参与性强增强感情交流增强培训效果问题有普遍性提高业务能力

适宜于管理层人员的培训与开发或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是

案例研讨法视听法讨论法角色扮演法

下列选项中关于角色扮演法的说法错误的是

角色扮演法是一种模拟训练方法角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者角色扮演法多用于改善人际关系的训练在培训中观察者与扮演者应轮流互换

常用的在岗培训方法有

指导法 (B) 角色扮演法轮换法 (D)

角色扮演法的优点包括

学员参与性强增加感情交流增强培训效果问题有普遍性提高业务能力

在工业操作领域和管理领域广泛采用的培训方法是角色扮演法

与角色扮演法相比模拟训练法更侧重于

角色行为能力的培训分析问题、解决问题能力的培训操作技能的培训晋升前的人际关系训练

比较适宜于管理层人员的培训与开发或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是

讨论法案例研讨法角色扮演法管理游戏法

下列关于角色扮演法的陈述错误的是

角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者角色扮演法多用于改善人际关系的训练角色扮演法是一种模拟训练方法在培训中观察者与扮演者应轮流互换

培训教材编辑方法有

案例法讲授法角色扮演法多媒体教学法

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