为提高解决问题而实施的培训适宜采用-X题卡

为解决问题而编写的计算机程序为解决问题而采取的方法与步骤为解决问题而需要采用的计算机语言为解决问题而采用的计算方法

比较适宜于管理层人员的培训与开发需要一名或数名指导训练的人员担任主持人用集体讨论方式进行不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力

提高解决问题的技能提供完成岗位工作的技能强化职工的奉献精神提高沟通能力

指导在岗培训脱产课程成立解决问题小组成立质量研究小组

培训项目开发培训大纲培训计划培训实施

根据当前饭店需求，能切实解决问题而定的专题培训根据当前客房情况，能切实解决问题而定的专题培训根据当前饭店需求，能切实解决问题而定的交叉培训根据当前客房情况，能切实解决问题而定的岗位培训

头脑风暴法案例分析法集体讨论课题研究法。

基础理论知识创造性解决问题能力技能性

教授事实的教育培训方法教授概念的教育培训方法提高解决问题能力的教育培训方法促进创造性的教育培训方法感性教育培训方法

就业能力岗位工作能力岗位转换能力积极参与互动积极性分析问题解决问题的能力

实用通俗普及高级

培训对象的确定及要提高的人员分析培训中可能发生的问题，寻找解决问题的措施培训需求分析，从而确定培训的方向找出培训效果评估的正确方法，以控制,改进培训效果

提出问题-分析问题-解决问题-发展提高提出提纲-阅读教材-解疑释难-解决问题提出问题-讨论问题-得出结论-解决问题自觉阶段-探索阶段-整理阶段-发展阶段

帮助客户企业培训干部，提高素质探索企业客体健康与病态运行的规律和特征探索咨询主体分析和解决企业问题的方式与方法正确判断客户企业的症结所在，并采取适宜的方式，帮助企业解决问题帮助、推动、指导企业实施改革方案

事件过程法案例评点法敏感性训练阅读训练法

为提高解决问题而实施的培训，适宜采用（）。