专业技术职务设岗的基本原则（）

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设岗职务评定职务聘任考核

专业技术职务选任制专业技术职务任命制专业技术职务考任制专业技术职务聘任制

因人设岗因事设岗按领导意愿设岗因企业结构设岗

因人设岗因人定岗因事设岗因事定岗位因职设岗

企业战略的变化快于组织结构的变化企业人力资源供求平衡即供求总量达到平衡 “因事设岗”是设置岗位的基本原则技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度

设岗确定工资定级工龄

因人设岗因事设岗因人力资源设岗因企业结构设岗

因事设岗因人而设因事设岗与因人设岗相结合成本效益原则

最低数量原则成本最低原则因事设岗原则因人设岗原则

因人设岗因事设岗因任务设岗因关系设岗

因事设岗员工能力业务流程成本压力

最低数量原则成本最低原则因事设岗原则因人设岗原则

“因事设岗”是设置岗位的基本原则企业战略的变化快于组织结构的变化企业人力资源供求平衡即供求总量达到平衡技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度

因人设岗因制设岗因事设岗因利设岗

因权设岗的原则因人设岗的原则因人设事的原则因事设岗的原则

因人设岗因制设岗因事设岗因利设岗