设岗的原则是以事定岗，因事设职，以工作任务，业务职责的要求，确定专业技术职务岗位。

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因事设岗明确任务目标合理分工协作责权利相对应根据总任务来设计

因事设岗、因岗设人因人设岗强调岗位和工作的专业化对岗位的设立宜粗不宜细

因事设职因职配人因人设事因人配职

因事设岗因人而设因事设岗与因人设岗相结合成本效益原则

最低数量原则成本最低原则因事设岗原则因人设岗原则

因人设岗因事设岗因任务设岗因关系设岗

因人设岗因制设岗因事设岗因利设岗

工作丰富化因事设岗、因岗设人资源最优化利润最大化

因权设岗的原则因人设岗的原则因人设事的原则因事设岗的原则

因人设岗因制设岗因事设岗因利设岗

以人为本人尽其才因人设岗，因事设人因事设岗，因岗设人

设置岗位条理化因事设岗、因岗设人因人设岗，有岗有人按业务大小设置岗位

公开、公平、公正工作丰富化高效率，高质量因事设岗，因岗设人

因事设岗、因岗设人和工作丰富化以人为本和工作丰富化人尽其才和因事设岗、因岗设人因人设岗、因事设人和工作丰富化

工作丰富化因人设岗，因事设人因事设岗，因岗设人人尽其才以人为本

因人设岗因人定岗因事设岗因事定岗位因职设岗

公开、公平、公正工作丰富化诚实守信因事设岗，因岗设人

工作丰富化因事设岗、因岗设入资源最优化利润最大化

依据工作重心及紧迫度的要求, 采取设专岗和兼岗两种模式考虑员工的专业素质与临时性工作的要求相匹配依据事务的需要和员工的个人素养, 设置岗位和重新调配岗位避免专业和兴趣相背离, 影响工作效率