主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。

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反映工作岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征便于评价结果的汇总使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

测评角度测评次数计量次数计量误差

便于评价结果的汇总反映工作岗位的性质和特点使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

误差调整权重计分权重调整

总体加权局部加权内部加权外部加杈

便于评价结果的汇总突出不同类别岗位的主要特征使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

总体加权局部加权内部加权外部加杈

总体加权局部加权内部加权外部加权

总体加权局部加权内部加权外部加权

信度和效度计分权重误差调整平衡系数

总体加权局部加权内部加权外部加权

局部加权结构加权总体加权要素指标加权