对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

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对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比判断正确的是

E_S＞1 E_S＜1 E_S＞2 E_S＜0

对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是

E_d>0 E_d<0 E_d>1 E_d<1

当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时劳动力供给弹性

小于0 小于1 大于1 等于1

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比属于弹性

供给有无限单位供给供给富有供给缺乏

当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时劳动力供给弹性

小于1 等于1 大于1 等于或大于1

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比下列判断正确的是

Es>1 Es<1 Es>0 Es<0

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比属于弹性

供给有无限单位供给供给富有供给缺乏

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是

Es>1 Es<1 Es>0 Es<0

对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比判断正确的是

Es>1 Es<1 Es>2 Es<0

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是

E_S＞1 E_S＜1 E_S＞0 E_S＜0

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比下列判断正确的是

>1 E

<1 E

>0 E

工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做

供给富有弹性；供给无弹性；供给缺乏弹性。

当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时劳动力供给弹性

大于1 等于1 小于1 等于或大于1

表示劳动力供给有弹性即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比

Es<0 Es>0 Es<1 Es>1

对于劳动供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比判断正确的是

Es>1 Es<1 Es>0 Es<0

根据供给的价格弹性的大小可将其划分为几种基本类别其中富有弹性的供给是指

当供给价格弹性小于1，即供给量变动百分比小于价格变动百分比时; 当供给价格弹性大于1，即供给量变动百分比大于价格变动百分比时; 当供给价格弹性等于1，即供给量变动百分比与价格变动百分比相同时当供给价格弹性大于0，即供给量变动百分比大于价格变动百分比时

当工时变动百分比大于工资率变动百分比时劳动力供给弹性

等于1 大于1 小于1 等于或大于1

对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比判断正确的是

<1 E

>2 E

>1 E

劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做

供给富有弹性；供给无弹性；供给缺乏弹性。

当劳动力供给变动百分比大于工资率变动百分比时劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线

缺乏弹性富有弹性单位弹性无限弹性

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

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