罗总为了预测本年度的资源需求打算采用一种定性的方法来预测并事先请了多位专家由此可以推断罗总采用的这种-X题卡

它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法它适用于外部经营环境变化较大的企业它适合进行短期人力资源需求预测

经验判断法是一种定性的主观判断法回归分析法是一种定量的预测方法德尔菲法要求专家们一起开会集体实行需求预测定量的需求预测方法准确性往往比较高定性的需求预测方法过于主观，不适合使用

可以分为定量和定性两大类德尔菲法是一种定性预测方法描述法适合于长期预测经验预测法可以采用"自上而下"和"自下而上"两种方式

趋势外推法专家会议法德尔菲法移动平均法季节指数法

它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法它适用于外部经营环境变化较大的企业它适合进行短期人力资源需求预测

是一种定性预测方法可用来预测部门人力资源需求适合于对人力需求的长期预测可用于人力供给的中期长期预测

经验判断法是一种定性的主观判断法回归分析法是一种定量的预测方法德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测定量的需求预测方法准确性往往比较高定性的需求预测方法过于主观，不适合使用

微观预测宏观预测定性预测定量预测

描述法适合于长期预测可以分为定量和定性两大类德尔菲法是一种定性预测方法经验预测法可以采用"自上而下"和"自下而上"两种方式

是一种定性预测方法可用来预测部门人力资源需求适合于对人力需求的长期预测可用于人力供给的中期长期预测

经验判断法是一种定性的主观判断法回归分析法是一种定量的预测方法德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测定量的需求预测方法准确性往往比较高定性的需求预测方法过于主观，不适合使用

可用于企业整体人力资源的需求预测可用于预测企业某部门人力资源需求适合于人力资源需求的长期趋势预测是一种定性与定量相结合的预测方法

定性预测技术定量预测技术模糊预测技术散点分析技术

随机事件分析法统计需求分析季节性模式分析法前导指数

PEST 分析法 SWOT 分析法德尔斐法时间－序列分析法

随机事件分析法统计需求分析季节性模式分析法前导指数

定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法定性预测方法又被称做统计学方法德尔菲法一般适合于对人力总额的预测定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法它适用于外部经营环境变化较大的企业它适合进行短期人力资源需求预测

定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法定性预测方法又被称作统计学方法德尔菲法一般适合于对人力总额的预测定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

是一种定性预测方法可用来预测部门人力资源需求适合于对人力需求的长期预测可用于人力供给的中期长期预测

罗总为了预测本年度的资源需求，打算采用一种定性的方法来预测，并事先请了多位专家，由此可以推断罗总采用的这种方法可能是（）。