在组织中最清楚某项具体工作的任职资格的人是-X题卡

对完成各项具体工作所需的时间进行估计推算找出各项具体工作之间的逻辑关系并形成文件制订出完成各项具体工作的时间进度安排确定为产生各项可交付成果必须进行的具体工作

根据任职者当前的情况编写任职资格文字表述和用词要符合相关政策法规任职资格时履行职位职责的最低要求任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

具体规章操作规章部门规章司法解释

人力资源部门的主管领导做统筹计划的高级经理做过该工作的人或者该部门的领导人力资源部门的招聘专员和绩效专员

根据任职者当前的情况编写任职资格文字表述和用词要符合相关政策法规任职资格时履行职位职责的最低要求任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

制订出完成各项具体工作的时间进度安排对完成各项具体工作所需要的时间进行估计推算找出各项具体工作之问的逻辑关系并形成文件确定为产生各项可交付成果必须进行的具体工作

根据任职者当前的情况编写任职资格文字表述和用词要符合相关政策法规任职资格时履行职位职责的最低要求任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

选拔对象选拔流程选拔标准上岗认证任职资格管理

人力资源部门的主管领导做统筹计划的高级经理做过该工作的人或者该部门的领导人力资源部门的薪酬专员

与其他员工合作完成某一具体工作任务主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人承担比较重要的、关键性的工作任务承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务承担某项技术性较强的工作

组织结构用人唯才的承诺权利和责任的分配人力资源政策和实务

制订出完成各项具体工作的时间进度安排对完成各项具体工作所需要的时间进行估计找出各项具体工作之间的逻辑关系并形成文件确定为完成项目可交付成果必须进行的具体工作

职务分析的关键内容是职务说明职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程

根据任职者当前的情况编写任职资格文字表述和用词要符合相关政策法规任职资格时履行职位职责的最低要求任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

根据任职者当前的情况编写任职资格文字表述和用词要符合相关政策法规任职资格是履行职位职责的最低要求任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

全国性人力资源规划地区性人力资源规划部门人力资源规划某项任务或具体工作的人力资源规划

根据任职者当前的情况编写任职资格文字表述和用词要符合相关政策法规任职资格是履行职位职责的最低要求任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

在组织中，最清楚某项具体工作的任职资格的人是（）。