以下的制度中，不属于劳动法的是( )：

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就业促进制度集体谈判制度企业内部规章制度职业技能开发制度

劳动法规政策的变化企业自身情况的变化企业经营往来中客户的要求政府领导人的要求

《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范《〈劳动合同法〉实施条例》

劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动劳动法上的劳动是有偿性劳动劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动

劳动法安全生产法职业病防治法消防法

《劳动法》《企业劳动争议处理条例》《民事诉讼法》《刑事诉讼法》

劳动法律劳动行政法规劳动规章用人单位的劳动人事管理制度

《建筑法》《劳动法》地方法规企业规章制度

就业促进制度企业内部规章制度集体谈判制度职业技能开发制度

《劳动法》《铁路法》《矿山安全法》《职业病防治法》《煤炭安全监察条例》

劳动法律事实劳动法律关系主体劳动法律关系内容劳动法律关系客体

建立、健全劳动卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程和标准对劳动者进行劳动安全卫生教育修订完善《劳动法》

指导劳动法的制定、修改和废止对劳动法有指导性的作用指导劳动法的实施对于认识劳动法本质有指导意义

劳动法基本原则应具有一定的抽象性与概括性劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性与高度的权威性劳动法基本原则必须具有相对的稳定性劳动法基本原则的法律渊源是__

《中国人民共和国劳动法》《劳动合同法》《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范《〈劳动合同法〉实施条例》