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预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度,称为测验的()。
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心理咨询师(二级)《二级心理咨询理论知识》真题及答案
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效标效度反响的是测验预测各题再某种情境下行为表现的有效 性程度它可以分为〔〕
相容效度
区分效度
同时效度
预测效度
测验预测个体在类似或某种特定情景下行为表现的有效性的效度称为
效标关联效度
内容效度
一致性效度
等值性效度
预测个体在某种情境下行为表现的有效性
构思效度
内容效度
效标效度
实证效度
临床心理学家在进行测验分数的解释时不需要
分析被试在测验情境中的行为表现
导出分数
分析被试测验前的背景因素
从常模团体中抽取有代表性的标准化样本
向当事人报告测验分数
指的是一个测验对处于特定情境中的个体的行为进行估计的有效性
内容效度
构想效度
逻辑效度
效标效度
是指一个测验工具希望测到某种行为特征的有效性与准确程度
信度
效度
标准化
区分度
效度指一个测验欲测量某种心理特征的准确程度即测验的有效性
测验中反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度
构想效度
行为效度
内容效度
效标效度
是指反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度
容效度
效标效度
构想效度
相容效度
反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度称为
内容效度
效标效度
构想效度
相容效度
一个测验对处于特定情景中的个体的行为进行预测时的有效程度称为
内容效度
效度关联指标
效标关联效度
以上都不是
效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度它可分为
相容效度
区分效度
同时效度
预测效度
信度在测量学上也称为测验的有效性指一项测验能测到预先想测的知识和能力的程度
领导的特质理论重视情境对领导行为有效性的影响又被称为情境理论
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是否有某些行为表现
行为表现程度
从个体的发展来看
是指反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度
内容效度
效标效度
构想效度
相容效度
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