效标效度反响的是测验预测各题再某种情境下行为表现的有效性程度它可以分为〔〕-X题卡

对现有员工实施某种测验然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较由此取得的效度指标是

构想效度效标关联效度内容效度预测效度

对现有员工实施某种测验然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较由此取得的效度指标是

内容效度构想效度效标关联效度预测效度

测验预测个体在类似或某种特定情景下行为表现的有效性的效度称为

效标关联效度内容效度一致性效度等值性效度

预测个体在某种情境下行为表现的有效性

构思效度内容效度效标效度实证效度

测验效度是衡量测验有效性的指标通过测验能够在多大程度上提高决策的准确率属于

结构效度内容效度效标关联效度表面效度

多用于知识测验和实际操作测验不适用于对能力或潜力的预测

内容效度效标关联效度预测效度构想效度

指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样

内容效度构想效度效标效度区分效度

下面关于效度的说法正确的有

效度的功能之一是分析预测误差对真正分数估计的误差大小效标完美时(r=1.00) ，估计标准误是0，测量分数完全不能代替效标当测验效度为0，测验无异于猜测真正效标分数落在预测效标分数±1个标准误范围内有68%的可能性；落在预测效标分数±1.96个标准误范围内有95%的可能性；效标分数±2.58个标准差的范围内有99%的可能性

指的是一个测验对处于特定情境中的个体的行为进行估计的有效性

内容效度构想效度逻辑效度效标效度

测验中反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度

构想效度行为效度内容效度效标效度

测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度被称为

效标关联效度预测效度构想效度内容效度

关于效度下列说法错误的是

测验效度同时受到非系统性误差和系统性误差影响内容效度指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素效标关联度也称为同测效度，若相关系数大，则表明测验与某项工作密切相关预测效度是指对应聘者施予某种测验后根据测验结果预测其能力及潜力

是指反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度

容效度效标效度构想效度相容效度

反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度称为

内容效度效标效度构想效度相容效度