用于评价精神症状严重程度及其变化的测评工具是（）。

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效度指标难度指标信度指标维度指标

维度的操作定义测评维度的确定项目的标准化测评理论的选择

BRMS HAMD BPRS HAMA

0.5 0.6 0.7 0.8

可以减少无关因素对测评目的的影响使用测评工具对不同的人进行测评后所得的结果便于进行对照和比较同一测评工具可以用于各种人并可以反复使用可以减少统计工作量

可以统一规范、统一检查可以减少无关因素对测评目的的影响可以统一考核同一测评工具可用于各种人并反复使用有统一标准，使测评工具对不同的人进行测评后所得的结果便于进行对照和比较

副本信度结构信度再测信度评分者信度

低端素质测评工具中端测评工具高端测评工具传统测评工具

基础比率、挑选率和录用工具的有效性都是影响招聘质量的因素基础比率高表明原有的招聘测评工具有效，其改进余地较小挑选率高表明招聘中采用的评判标准高，会增加潜在的优秀员工外流的可能性提高录用过程中所使用的测评工具的有效性，将会带来录用成本的增加

信度指标效度指标标准化难度指标

HAMA HAMD BPRS BRMS

行为描述面试心理测验模拟测试管理评价中心

效度指标难度指标信度指标维度指标

BRMS HAMD BPRS HAMA

可以统一规范，统一检查可以减少无关因素对测评目的的影响可以统一考核同一测评工具可用于各种人并反复使用有统一的标准，使测评工具对不同的人进行测评后所得的结果便于进行对照和比较

低端测评工具中端测评工具高端测评工具计算机应用统计分析

BRMS HAMD BPRS HAMA

结构效度构思效度层次效度构建效度同构效度

效度信度难度区分度