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反映一个测验跨时间的可靠性的指标是( )。
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中级人力资源管理《单选题》真题及答案
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反映一个测量工具的可靠性是指该测验的
信度
效度
样本
常模
误差
下列叙述中正确的是
可靠性是从延长其正常工作时间来提高产品可用性,而维修性是从缩短停机时间来提高产品可用性
可信性是一个集合性术语,表示可用性及其影响因素:可靠性、维修性、维修保障的综合描述
可靠性预计是一个由整体到局部的逐层分解过程
可用性是产品可靠性、维修性和维修保障的综合反映
下列对于可靠度量指标中的可靠度表述正确的有______
可靠度是可靠性的量化指标
可靠度是时间的函数
与可靠度相反的一个参数叫累积故障概率
可靠度常用入(t)表示
可靠度是一个条件概率
衡量一个系统可靠性常见时间指标有哪些
可靠度
有效率
平均失效时间
平均无故障时间
反映测验分数可靠性的指标是测验的
效度
信度
难度
区分度
反映测验结果可靠性稳定性的指标是
效度
信度
难度
区分度
下列对于可靠度量指标中的可靠度表述正确的有
可靠度是可靠性的量化指标
可靠度是时间的函数
与可靠度相反的一个参数叫累积故障概率
可靠度是一个条件概率
可靠度常用λ(t)表示
反映心理测验结果一致性和可靠性的指标是
信度
效度
常模
样本
标准
与可靠性有关的下列提法中正确的是
可靠性首先是设计出来的,也是制造出来的
可靠性首先是管理出来的,也是生产和设计出来的
最常用的可靠性指标是平均故障间隔时间
可靠性分配是一个由上到下的逐层分解过程
反映一个测验工具的可靠性是指该测验的
信度
效度
样本
常模
误差
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在了解一个人时人们可能被这个人的某种突出特点所吸引以至忽视了这个人的其他特点和品质这种现象被称为
关于评价中心方法的说法正确的是
在下列人力资源激励措施中属于内部激励的是
某跨国公司有两项主营业务业务A采取成本领先竞争战略业务B采取差异化竞争战略公司为制订下一年度各部门的绩效计划在10月份就开始了绩效目标的沟通计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订该公司制订绩效计划的程序是首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划然后由人力资源部门简单汇总并最终确定 对于该公司的海外机构的绩效考核适宜采取的策略有
李某与用人单位发生争议在人民调解委员会主持下达成了调解协议如用人单位不履行该调解协议李某可就事项向人民法院申请支付令
下列有关魅力型领导的陈述错误的是
为了尊重下属发扬民主在编写工作说明书时最适当的方式是
A公司正在进行"校园总经理"项目的结构化面试面试已经持续了两个小时激烈的竞争进入白热化状态台上是接受面试的学生台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管以及咨询公司的专业测评专家测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征但紧张有序的面试突然发生了意外台上应聘者的麦克风频频"卡壳"面对意外学生们表现不一有的左顾右盼惊慌失措有的镇定自如成功地要求工作人员更换了麦克风令学生们没有想到的是这些意外正是A公司设计的压力面试情境学生们这些看似不经意的表现都被台下评委看在眼中成为被考察的内容并影响到对他们的评分 A公司采用的压力面试方法称为
下列职业生涯管理方法中属于组织层次的方法有
在弗罗姆的期望理论中个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是
下列绩效奖励计划中属于长期奖励计划的是
认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是
实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是
某大学课堂上一位教授指出劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题一国的经济发展既取决于劳动力数量也取决于劳动力质量目前我国的劳动力供给数量增长速度放慢劳动力质量未能实现较快的提高此外一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来教授指出对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个一是由于中国的劳动力成本不断上升国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产二是随着技术水平的不断进步很多资本设备的价格在不断下降最后教授还强调影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响 一国的劳动力数量主要取决于该国的
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监企业成立时他就负责人力资源工作公司的主要领导对他很信任有关人事方面的事情都是他说了算他的激励方法就是支付高额奖金经过十几年的努力这家公司发展成为一家大型的企业公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评咨询和规划等方面但不知什么缘故最近这些新业务部门的员工如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质他们加班不需要待在办公室按照在办公室加班时间来发奖金不公平此外他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理这让张明很恼火他认为用高额奖金激励员工没有什么不对多劳多得不正是我们所提倡的吗 如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境他应该
在面试中考官应
A公司正在进行"校园总经理"项目的结构化面试面试已经持续了两个小时激烈的竞争进入白热化状态台上是接受面试的学生台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管以及咨询公司的专业测评专家测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征但紧张有序的面试突然发生了意外台上应聘者的麦克风频频"卡壳"面对意外学生们表现不一有的左顾右盼惊慌失措有的镇定自如成功地要求工作人员更换了麦克风令学生们没有想到的是这些意外正是A公司设计的压力面试情境学生们这些看似不经意的表现都被台下评委看在眼中成为被考察的内容并影响到对他们的评分 关于胜任特征模型的说法错误的是
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监企业成立时他就负责人力资源工作公司的主要领导对他很信任有关人事方面的事情都是他说了算他的激励方法就是支付高额奖金经过十几年的努力这家公司发展成为一家大型的企业公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评咨询和规划等方面但不知什么缘故最近这些新业务部门的员工如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质他们加班不需要待在办公室按照在办公室加班时间来发奖金不公平此外他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理这让张明很恼火他认为用高额奖金激励员工没有什么不对多劳多得不正是我们所提倡的吗 要让员工觉得公平张明今后应该
某大学课堂上一位教授指出劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题一国的经济发展既取决于劳动力数量也取决于劳动力质量目前我国的劳动力供给数量增长速度放慢劳动力质量未能实现较快的提高此外一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来教授指出对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个一是由于中国的劳动力成本不断上升国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产二是随着技术水平的不断进步很多资本设备的价格在不断下降最后教授还强调影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响 有利于中国劳动者就业的情况是
俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是
人力资源实务的个体员工一致性指的是
2011年7月1日施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作劳动合同约定施某自行参加社会保险并缴费在工作中出现任何安全问题均由施某自己负责L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任施某认为自己还年轻也没把参加社会保险当回事2012年4月20日施某在锻压汽车零件时由于操作失误受伤事故发生后施某住院治疗20天自己垫付了全部的医疗费出院后施某找到L劳务派遣公司经理要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费经理说"我们事先已有约定你在工作中出现任何安全问题都应该由你自己承担而且你是在M机械公司工作受的伤即使为你报销住院医疗费也不应当由我公司负责"施某觉得经理的话有道理于是找到M机械公司M机械公司人力资源部经理告诉施某"公司设立了劳动争议调解委员会我被总经理任命为调解委员会主任你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解"施某不同意调解M机械公司人力资源部经理又告诉施某"你不是我公司的员工你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费"施某感觉很无奈家人建议他去咨询律师律师则告诉他他受的伤属于工伤他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请 2012年4月20日施某在锻压汽车零件时由于操作失误受伤应当承担施某受伤责任的主体是
小张是车工班班长他的工作职责之一是按天记录班内人员各自加工零件的数量然后将结果公布在公示板上并与员工交流小张的这项职责被称为
某跨国公司有两项主营业务业务A采取成本领先竞争战略业务B采取差异化竞争战略公司为制订下一年度各部门的绩效计划在10月份就开始了绩效目标的沟通计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订该公司制订绩效计划的程序是首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划然后由人力资源部门简单汇总并最终确定 对于该公司的业务B适宜的绩放管理策略有
以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是
关于猎头公司的陈述正确的是
2011年7月1日施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作劳动合同约定施某自行参加社会保险并缴费在工作中出现任何安全问题均由施某自己负责L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任施某认为自己还年轻也没把参加社会保险当回事2012年4月20日施某在锻压汽车零件时由于操作失误受伤事故发生后施某住院治疗20天自己垫付了全部的医疗费出院后施某找到L劳务派遣公司经理要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费经理说"我们事先已有约定你在工作中出现任何安全问题都应该由你自己承担而且你是在M机械公司工作受的伤即使为你报销住院医疗费也不应当由我公司负责"施某觉得经理的话有道理于是找到M机械公司M机械公司人力资源部经理告诉施某"公司设立了劳动争议调解委员会我被总经理任命为调解委员会主任你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解"施某不同意调解M机械公司人力资源部经理又告诉施某"你不是我公司的员工你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费"施某感觉很无奈家人建议他去咨询律师律师则告诉他他受的伤属于工伤他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请 施某因操作食物受伤对施某所受伤害可以向当地社会保险行政部门提出工伤确认申请的是
关于组织设计的陈述正确的是
关于失业保险金标准的说法正确的有
企业实在职培训的机会成本包括
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