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我国政府制定的影响薪酬管理的主要法律、法规和政策有()
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薪酬管理《薪酬管理》真题及答案
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为什么各国政府往往对高科技产品和产业给予一定的法律和政策的保护
下列叙述正确的有
商业银行应建立健全科学合理的薪酬管理组织架构
董事会按照国家有关法律和政策规定负责本行的薪酬管理制度和政策设计.并对薪酬管理负最终责任
董事会应设立相对独立的薪酬管理委员会(小组)
薪酬管理委员会(小组)组成人员中至少要有1/3以上的财务专业人员
薪酬管理委员会(小组)应熟悉各产品线风险、成本及演变情况,以有效和负责地审议有关薪酬制度和政策
下列叙述正确的有
商业银行应建立健全科学合理的薪酬管理组织架构
董事会按照国家有关法律和政策规定负责本行的薪酬管理制度和政策设计.并对薪酬管理负最终责任
董事会应设立相对独立的薪酬管理委员会(小组)
薪酬管理委员会(小组)组成人员中至少要有1/3以上的财务专业人员
薪酬管理委员会(小组)应熟悉各产品线风险、成本及演变情况,以有效和负责地审议有关薪酬制度和政策
在我国的一系列有关法律法规和政策中规定未成年学生享有人身权和受教育权其中是学生最主要的权利
商业银行应将严格遵守国家地方政府债务管理法律法规和政策规定作为合 规管理的重要内容依法规范对地方建设
国家制定有关消费者权益的法律法规和政策时应听取的意见和要求
经营者
消费者
工商行政管理部门
各级人民政府
税务咨询最主要的内容是
税收法律法规和政策规定方面的咨询
税收法律法规和政策运用方面的咨询
涉税会计处理的咨询
纳税操作规程方面的咨询
企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束
民族自治地方的自治权主要包括
制定地方性的法规
制定自治条例和单行条例
可以组织维护社会治安的公安__
可以变通或者停止执行国家的法律和政策
各国政府对国际技术转让进行管理的制度性和政策性措施主要有
我国在改革开放以来先后制定了一系列的运输法律法规和政策如铁路法航空法中国技术政策等这些法律法规政策的
政府对有关zōng jiāo 的法律法规和政策的贯彻实施进行行政管理和监督
是指体现于教育的法律法规和政策中的教育思想这是国家及其政府在管理和发展教育事业的过程中而以教育法律法
理论型教育思想
实践型教育思想
政策型教育思想
操作型教育思想
法制社会对房地产经纪行业的管理应以国家法律为基本依据应避免政府超出法律许可范围实施管理更要避免不同政
各自管辖
各自局限
各自条款
各自调控
社区居委会依据国家法律法规和政策协助政府做好本社区的计划生育工作对政府 有关人口与计划生育的行政管理
社区居委会依据国家法律法规和政策协助政府做好社区的计划生育工作对政府有关人口与计划生育的行政管理和社
任何一个单位建立任何内部控制制度都必须把国家的法律法规和政策体现在内部控制制度中都不能违反国家法律法
请判断下列说法是否符合给定资料的内容对符合的选项在括号内打√对不符合的选项在括号内打×对于你认为不符
招标投标法律体系是指
现有与招标投标有关的法律法规
与投标有关的政策
现有和过去与招标活动有关的法律法规和政策
全部现行的与招标投标活动有关的法律法规和政策组成的有机联系的整体
材料供给侧结构性改革的实质是正确处理好政府与市场的关系发挥好市场在资源配置中的决定性作用同时更好地发
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人工成本不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分还包括企业税后利润中用于员工分配的部分
薪酬管理的目的完全是为了激励员工充分调动员工的积极性
为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力在进行薪酬设计时要进行
岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位
薪酬的核心部分包括三个板块奖金和福利
薪酬管理制度的设计是一个系统工程它以岗位分析与评价薪酬调查和绩效考核为基础
福利管理的内容包括
薪酬管理有一定的周期性
企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是
尽管薪酬结构的类型有很多种但从性质上可以划分为两类即高弹性类和高稳定性类
基本薪酬的确定的四种基本方式基于职位的薪酬基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬
薪酬制度调整的主要类型有
新型薪酬结构的内容主要有
按照赫茨伯格的双因素理论有两种因素会对人的行为产生影响与激励因素
工伤保险制度遵循的原则有风险分担互助互济原则和个人不缴费原则
要素比较法的缺点是评价标准宽泛
是由美国商学院教授RoBErtSKAplAn与美国复兴全球战略集团总裁DAviDPNorton于1992年提出作为一种绩效考核的模型它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系
以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术能力和责任心不同而引起的贡献差别
定限排列法是岗位分类法中的一种
在薪酬计划过程中从下而上法比较实际灵活可行性较高且易于控制住成本
企业提供给员工的福利一般包括基本医疗保险经济性福利和非经济性福利
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分又有浮动薪酬部分其中是固定薪酬部分
宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多呈平行形
属于企业福利
是对于完成的超额超标准的绩效进行奖励对于预定的绩效目标进行激励
企业薪酬满意度调查的对象是选取企业内部的部分职工
是一种没有累加的绩效加薪方式是对传统绩效加薪的一种改进
企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查
对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队专业人员的工资定级属于工龄性调整
本质上福利是一种补充性报酬它往往不以货币形式直接支付给员工而是以服务或实物的形式支付给员工
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