企业员工分类的方法包括（）。

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补偿薪酬激励薪酬福利薪酬基本薪酬

企业要有人文精神企业要民主企业要能满足员工需要老板要懂得和员工分享

与员工分享信息是在行动上平等对待员工的体现与员工分享信息的举动传达的是对员工信任的信息与员工分享信息也是平等文化，透明管理的体现与员工分享信息一定会透露公司的机密，对公司产生负面的影响

委员会行动学习初级董事会高级董事会

人工分类旋转货架分类托盘分类自动化分类机分类

员工持股制度员工分红制度员工奖金制度员工激励制度

工作指导法个别指导法工作轮换法特别任务法

效益不错，不愿与员工分享利润员工没干劲，公司业绩不好员工重视短期利益，不愿持股有一定风险

员工分摊比列对团体保险的费率无影响员工分摊比例低则逆选择倾向相对低员工分摊比例对团体费率的影响不确定员工分摊保费会降低管理费

员工持股制度员工分红制度员工奖金制度员工激励制度

工作指导法个别指导法工作轮换法特别任务法

补偿薪酬激励薪酬福利薪酬基本薪酬