首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
决策树的分析程序包括: ①剪枝决策; ②计算期望值; ③绘制树形图。 排序正确的是()。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《单项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
决策树的分析程序包括 ①剪枝决策 ②计算期望值 ③绘制树形图 正确排序是
①②③
③②①
③①②
①③②
决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图下列排序正确的是
③②①
③①②
①②③
①③②
决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图排序正确的是
①②③
③②①
③①②
①③②
决策树的分析程序包括①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图排序正确的是
①②③
③②①
③①②
①③②
关于期望值方法和决策树正确的说法有
决策树很易懂
期望值方法是一种计量决策方法
决策树是期望值方法的一种方法
决策树很直观
采用期望值法主要是为了减少结果的不可靠性
关于决策树的叙述中错误的是
决策树就是利用树型模型来描述决策分析问题,并直接在决策树图上进行决策分析的一种方法
在决策树中,节点包括决策节点、状态节点和结果节点
在决策树中,决策准则只能是益损期望值
需要经过多级决策才能完成的决策,可以用多级决策树来表示
决策树分析法的决策准则是
最大收益期望值标准
最小损失期望值标准
最优损益期望值标准
最小风险标准
决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图按照分析程序的顺序排列正确的是
①②③
③②①
③①②
①③②
决策树的分析程序包括1剪枝决策2计算期望值3绘制树形图排序正确的是
(1)(2)(3)
(3)(2)(1)
(3)(1)(2)
(1)(3)(2)
决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图按照分析程序的顺序排列正确的是
①②③
③②①
③④②
①③②
决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图正确排序是
①②③
③②①
③①②
①③②
热门试题
更多
面试考官过分强调应聘者的不利因素以致不能全面了解应聘者这属于面试考官gI中的
以下关于德尔菲法的描述不正确的是
在企业组织结梅时需分析组织关系其中不需要分析的内容是
工资标准比较抽象且与具体的岗位联系不大的工资形式为
一般作为生产性组织的主要绩效考评指标
在培训课程设计文件中内容大纲不包括
绩效每达到一定的合格次数即可以提升工资档次的工资调整方法是
在管理人员所应具有的技能中是指从整体上把握组织目标洞察组织与环境相互关系的能力
以下关于培训费用的说法错误的是
在选择薪酬调查的对象时一定要遵循
在评估培训效果时适用于调查面广封闭式问题和开放式问题并重的调查
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起内未达成调解协议的当事人可以依法申请仲裁
是采用一种预先设计的结构性表格由考评者授照各个项目的要求以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法
对技术工种和熟练工种进行岗等划分不宜采用的方法是
对培训效果进行行为评估的时间应为
人力资源需求预测的内容不包括
下列关于劳务派遣的说法错误的是
人员培训开发计划的具体内容不包括
员工素质测评的采用优良中差的刻度形式
集体工资协议报送内协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书视为劳动保障行政部门同意该工资协议即行生效
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时宜采用的方法
员工测评的是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现导致测评结果产生的误差
的工资结构有利于激励员工重视培训学习以提高职业能力
缓解结构性失业的有效对策包括
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是
在设定KPI时设定工作产出的基本原则不包括
在确定绩效考评标准时应做到定量准确其衡量标准不包括
售后服务包括
企业集团是一种新型的组织结构模式其构成包括
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付倍的工资
热门题库
更多
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试
物业管理师