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企业可按月也可按季度向员工支付工资 企业应当以货币或实物形式向员工支付工资 员工在婚假期间，企业应当依法支付工资 企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资
企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资 企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平 企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平 企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上所能得到的工资水平
劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
建筑施工企业应将工资发放给包工头，并由包工头转发给劳动者本人 施工企业不得因暂时生产经营困难而延期支付工资 施工企业应至少每月向劳动者支付一次工资．每年度末结清劳动者剩余应得的工资 施工企业不得伪造、编造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表
企业一旦支付效率工资，可以大大节约招募、培训、监督费用 效率工资的效率来源于实行计件工资的管理成本的节省 当企业所支付的工资高于员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，则企业支付了效率工资 当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润就达到最大化
在培训期间，企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率 在培训期间，企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率 在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率 在培训后，企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率 在培训后，企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率
劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付300%的工资报酬 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
支付给企业销售人员的工资 支付的在建工程人员的工资 企业支付的统筹退休金 企业支付给未参加统筹的退休人员的费用
劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
年终奖55000元，每月工资15000元 年终奖55500元，每月工资14500元 年终奖54000元，每月工资16000元 年终奖60000元，每月工资10000元
企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平 根据效率支付工资、 有效的工资计划 企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平
劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 考试大论坛 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300％的工资报酬 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平 企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平 企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资 企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平
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