你可能感兴趣的试题
签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准 集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效 集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分 集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议
签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准 集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效 集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分 集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议
双方当事人可以协议补充 由用人单位确定 有集体合同的，按照集体合同的规定确定 按照全社会单位在岗职工平均工资确定 没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
劳动合同中的劳动报酬标准不得低于集体合同中劳动报酬标准 集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准 集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准 集体合同中的劳动报酬可以低于当地人民政府规定的最低标准
未建立工会的企业，集体合同由全体职工与企业签订 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得高于集体合同规定的标准 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任 集体合同必须经劳动行政部门审查批准后方能生效
参考集体合同中的标准 不需要考虑集体合同中的标准 相当于集体合同中的标准 不得低于集体合同中的标准
要约 审定签订合同当事人资格 进行集体协商 签订集体合同
签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
集体合同规定了企业的最低劳动标准 集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
湘公网安备 43130202000226号