就是让员工在工作现场边工作边学习或锻炼即通过实物操作表演和生产过程来展开的一种培训组织形式．-X题卡

访谈法，就是通过与员工和管理者的访谈，收集与岗位有关的信息观察法，就是到实际工作现场进行观察，或者让在职者到特定现场做实际表演，用文字、照片或图表的方法把观察到的信息记录下来问卷调查法，就是通过发放预先设计好的标准化问卷，请相关人员填写，获取工作任务、职责、环境特征方面的信息关键事件法，就是让员工用工作日记的方式记录每天的工作活动，作为工作分析的资料

属于人际传播的是

口抗阻力训练运动经验介绍在企业厂区内播放运动视频口张贴健身操海报口健身教练讲课口员工互相介绍运动经验口播放健身操DVD 提示

在职学习是一个很重要的发展个人能力的方法它的优点包括

所学知识和实际联系紧密减少对工作连续性的干扰可以在学习过程中检查进展，以了解学习是否有效其他都是

关于训练和培训下面说法错误的是

训练属于发展活动，培训属于学习活动训练针对技能、思考能力、解决问题库的方法培训的步骤包括准备、解释、示范、再示范或解释学习者操作和学习者总结训练比培训更有作用，企业应该多训练少培训

现场培训就是让员工在边工作边学习或锻炼即通过实物操作表演和生产过程来展开的一种培训组织形式

课堂企业工作现场以上都不对

现场培训就是让学员在工作现场边工作边学习或锻炼即通过生产过程来展开的一种培训组织形式

实物实践操作表演

严防企业粉尘爆炸五条规定必须严格执行安全操作规程和劳动防护制度员工培训不合格可以边工作边学习

现场培训就是让学员在工作现场边工作边学习或锻炼即通过实物操作表演和生产过程来展开的一种培训组织形式