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得用连续栅栏法进行人员选拔时，应将测验放在最后。

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心理知识竞赛《心理测量学考试试题三》真题及答案点击查看

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技能清单的作用在于一旦出现职位空缺人事部门可以根据其提供的信息进行人员选拔

实施心理测验需要注意的问题有

要把测验当成唯一的人员选拔工具把心理测验作为补充工具对心理测验进行有效化保持准确的记录保护测试者的隐私

关于实施心理测验需要注意的问题的陈述正确的是

应当把测验作为唯一的人员选拔工具应当对测验进行修订应当保持准确的测验记录应当聘用专业的心理学人士

职业测验主要用于人员选拔和职业指导

人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术下列各项中属于人员选拔方法的是

面试心理测验情境模拟工作样本

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