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国家机关的公务员 事业单位与劳动者建立劳动关系 港澳台企业与劳动者建立劳动关系 私营企业与劳动者建立劳动关系 民办非企业单位与劳动者建立劳动关系
劳动法调整的是狭义上的劳动关系 劳动关系是社会劳动过程中发生的关系 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系， 应受到劳动法的调整
它规定了劳动关系的内容 它规定了劳动关系的运行规则 它规定了劳动关系的调整规则 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
家庭聘用的保姆适用《劳动法》 个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》 国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
老刘是某大学的清洁工，其与该大学之间形成的关系适用《劳动法》 小王在一家科技开发公司已经工作了两年，至今双方没有订立劳动合同，小王与该公司之间的劳动关系适用《劳动法》 赵某是某乡镇企业的职工，其与该乡镇企业之间的劳动关系不适用《劳动法》 徐某是加拿大一家公司的员工，工作地点在温哥华，徐某与该公司之间的劳动关系不适用《劳动法》
它规定了劳动关系的调整规则 它规定了劳动关系的运行规则 它规定了劳动关系的全部内容 它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
它规定了劳动关系的全部内容 它规定了劳动荚系的运行规则 它规定了劳动关系的调整规则 它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段
劳动关系的主体是不确定的，劳务关系的主体是确实的 劳动关系的主体之间只有经济关系，劳务关系的主体之间既有经济关系又有行政关系 劳动关系适用《劳动法》，劳务关系适用《劳务法》 劳动关系的法定形式是书面的，劳务关系的法定形式既可以是书面的又可以是口头的
劳动法上的劳动是有偿性劳动， 不包括无偿的义务劳动 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动， 不包括单个的家务劳动 劳动法的调整对象既包括劳动关系， 也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系， 应受到劳动法的调整
老刘是某大学的清洁工，其与该大学之间形成的关系适用《劳动法》 小王在一家科技开发公司已经工作了两年，至今双方没有订立劳动合同，小王与该公司之间的劳动关系适《劳动法》 赵某是某乡镇企业的职工，其与该乡镇企业之间的劳动关系不适用《劳动法》 徐某是加拿大一家公司的员工，工作地点在温哥华，徐某与该公司之间的劳动关系不适用《劳动法》
它规定了劳动关系的全部内容 它规定了劳动关系的运行规则 它规定了劳动关系的调整规则 它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段
它规定了劳动关系的全部内容 它规定了劳动荚系的运行规则 它规定了劳动关系的调整规则 它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段
劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象 劳动法随着劳动关系的产生而产生 劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容 劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现
它规定了劳动关系的全部内容 它规定了劳动关系的运行规则 它规定了劳动关系的调整规则 它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
劳动法的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系 劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系 劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 农业劳动者不适用《劳动法》 国家机关不是《劳动法》规定的用人单位
劳动法调整的是狭义上的劳动关系 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系， 应受到劳动法的调整
《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系 保护劳动者的合法权益是《劳动法》的立法目的之一 劳务关系属于《劳动法》的调整对象 农业劳动者不适用《劳动法》 国家机关不是《劳动法》规定的用人单位
劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
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