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什么是预测的相关性原理？

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企业人力资源需求预测依据的原理不包括

惯性原理相关性原理趋势原理相似性原理

回归分析预测法主要运用的是预测的

连续性原理目标性原理相关性原理选择性原理

人力资源需求预测依据的原理有

相关性原理惯性原理相似性原理趋势原理一致性原理

利用系统的同构现象进行预测这是系统的

相似性原理相关性原理连续性原理结构性原理

教育预测的原理包括延续性原理因果性原理和

逻辑性原理有效性原理相似性原理相关性原理

趋势外推法是利用对企业人力资源需求总量进行预测

惯性原理相关性原理类比原理相似性原理

回归分析法是利用对企业人力资源需求总量进行预测

惯性原理相关性原理类比原理相似性原理

指数平滑法依据的预测原理是

相似性原理连续性原理相关性原理层次性原理

时间序列预测法的理论依据是

类推性原理相关性原理连贯性原理因果性原理

在运用科技发展趋势预测法判断企业科技战略及其目标确定的科学性和合理性时咨询人员可以运用预测的哪些原理

预测的科学性原理预测的因果性原理预测的相关性原理预测的连续性原理预测的互补性原理

人力资源需求预测的原理表述不正确的是

惯性原理相关性原理相似性原理系统原理

人力资源需求预测的原理不包括

函数性原理相关性原理惯性原理相似性原理

需求预测的原理包括可测性原理连续性原理类推性原理相关性原理和系统性原理

利用人口抽样调查的数据来预测全国总人口的发展变化趋势这主要是运用了预测的

连续性原理相关性原理相似性原理回溯性原理

在预测学中一般应用的原理不包括

惯性原理连贯性原理相关性原理相似性原理

以下不属于预测的原理与方法的是

一致性原理连贯性原理类推性原理相关性原理

市场预测的原理中又称相关性原理

系统性原理连续性原理可知性原理因果性原理

主要依据的是相关性原理同时也包含相似性原理因素的预测方法是

回归分析法是依据对人力资源需求的总量进行预测

惯性原理相关性原理相似性原理偏好原理

不属于人力资源需求预测原理的是

惯性原理相关性原理类比原理相似性原理

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