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服务对象在危机面前通常表现出迷茫和不安, 而且时间又非常紧迫, 因此, 社会工作者需要将自己的注意力集中在服务对象最近的生活状况上, 采用() 提问 方式引导服务对象整理自己的想法和感受, 迅速了解和...

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有必要也应当  总能而且只可能  需要而且必然  有可能也一定会  
X线表现与临床表现出现的时间无相关关系  X线表现与病理改变同时出现  X线表现比临床表现、病理改变出现晚  X线表现比病理改变出现晚,比临床表现出现早  
情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,满怀热情地工作,表现出高的工作满意度  规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则,在应尽的义务方面表现非常突出,但不会表现出太多的热情  继续承诺高的员工会积极地投入工作,虽然表现出明显的功利之心,但会以较高的热情去完成本职工作  组织承诺高的员工通常有着比较高的工作绩效,保持好的出勤记录,更愿意坚持组织政策,有着较低的离职倾向  
关爱、同情心  献身精神、责任性  诚实度、公开性  能力、专业知识  
有必要也应当  总能而且只可能  需要而且必然  有可能也一定会  
给予服务对象关心和爱护  让服务对象表露真实的自我  引导服务对象宣泄压抑的情绪  给予服务对象社会支持  
培养自主能力  提供支持  限定目标  输入希望  
迅速了解服务对象的主要问题  制定服务对象的治疗方案  快速作出危险性判断  有效稳定服务对象的情绪  积极协助服务对象解决当前问题  
情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心地投入  组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关  继续承诺高的员工会积极地投入工作中,虽然表现出明显的功利之心,但仍会以较高的热情去完成本职工作  规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则,在应尽义务方面表现非常突出,但不会表现出太多的热情  
给予服务对象关心和爱护  让服务对象表露真实的自我  引导服务对象宣泄压抑的情绪  给予服务对象社会支持  

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