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要求工人交“进入费” 单方面提出变更劳动合同 单方面解除劳动合同 未给付工人经济补偿
工人可以随时解除合同 劳动行政部门责令该公司将进入费限期退还劳动者本人 如已给劳动者造成损害的，该公司应当承担赔偿责任 劳动行政部门对该公司处以每人1500元罚款
甲厂可以不给予工人经济补偿 甲厂应当退还工人交纳的“纪律违约金” 甲厂有权单方面解除劳动合同 甲厂有权单方面提出变更劳动合同
可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资 继续与李某等人协商 在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同 不得解除劳动合同
未给予工人经济补偿 要求工人交“入厂费” 单方面解除劳动合同 单方面提出变更劳动合同
要求工人交进入费 单方面提出变更劳动合同 单方面解除劳动合同 未给予工人经济补偿
乙公司的名称 小王等人的姓名 劳动合同的期限 小王等人的试用期
用人单位提前30日通知劳动者本人，就可单方面解除劳动合同 用人单位可单方面解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资 用人单位与劳动者协商可解除劳动合同 用人单位不可单方面解除劳动合同
要求工人交“进入费” 单方面提出变更劳动合同 单方面解除劳动合同 未给予工人经济补偿
服务期是劳动合同的约定条款 服务期长于劳动合同期限，劳动合同应当续延至服务期满 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者只要在服务期内提出解除劳动合同，均应向用人单位支付违约金
小王要求签订书面劳动合同合法 小王要求签订书面劳动合同不合法 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同
未给予工人经济补偿 要求工人交“入厂费” 单方面解除劳动合同 单方面提出变更劳动合同
可以解除劳动合同，但应提前 30 日通知李某等人， 或者额外支付 1 个月 工资 继续与李某等人协商 在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同 不得解除劳动合同
合同约定的试用期时间符合法律规定 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月 试用期内的工资待遇不符合法律规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
甲公司由于职工人数较少，不满50人，所以未建立职工名册 甲公司在劳动合同中约定工作地点在北京，但实际工作地点却在河北 甲公司签订劳动合同时，扣了工人的居民身份证作为抵押 甲公司签订劳动合同时，要求工人交纳500元押金
可以解除劳动合同， 但应提前 30 日通知李某等人， 或者额外支付 1 个月 工资 继续与李某等人协商 在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同 不得解除劳动合同
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