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袁某与公司之间订立的劳动合同无效 公司可以解除与袁某订立的劳动合同 公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿 袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同
工人可以随时解除合同 劳动行政部门责令该公司将进入费限期退还劳动者本人 如已给劳动者造成损害的，该公司应当承担赔偿责任 劳动行政部门对该公司处以每人1500元罚款
要求工人交“进入费” 单方面提出变更劳动合同 单方面解除劳动合同 未给予工人经济补偿
赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同 王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同 钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同 孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同 李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同 王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同 王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
要求工人交进入费 单方面提出变更劳动合同 单方面解除劳动合同 未给予工人经济补偿
李某不能胜任工作 在试用期间被证明不符合录用条件 上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同 王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同至Ⅱ期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
李某不能胜任工作 在试用期间被证明不符合录用条件 上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
小白到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同 小周在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，周某要求与该公司签订无固定期限劳动合同 小王在国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有15年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 小杜在某公司连续工作满15年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
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