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可以随时将其辞退 视为与其签订无固定期限劳动合同 应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 可以不与之签订劳动合同，因其是临时工
可以随时将其辞退 应当与其签订无固定期限劳动合同 应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 可以不与之签订劳动合同，因其是临时工
应当与其签订无固定期限的劳动合同 应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 应当与其签订固定期限劳动合同 可以不与之签订劳动合同，因其是临时工
李炳林被某印刷厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元，无节假日 李龙基在公开劳动市场被某饭馆雇佣，签订劳动合同并当场作了合同公证 李之龙在劳动行政部门的鉴证下与某水泥厂签订了劳动合同 李元吴被某印刷厂雇佣，书面合同规定月薪800元并口头约定遵循国家相关政策和法律
李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同 李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同 甲公司与李某不可以订立口头协议
李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 甲公司可不向李某支付经济补偿 李某可以随时通知甲公司终止用工 甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
李某不能胜任工作 在试用期间被证明不符合录用条件 上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
李某不能胜任工作 在试用期间被证明不符合录用条件 上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
李某违约，应该承担违约责任 该合同内容违反了法律，该合同无效 如果李某是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责 如果是李某非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任
服务期是劳动合同的约定条款 服务期长于劳动合同期限，劳动合同应当续延至服务期满 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者只要在服务期内提出解除劳动合同，均应向用人单位支付违约金
关于“员工因自身过错造成工伤的，企业概不承担责任”的约定无效 有关部门有权因上述约定对王某进行罚款 有关部门无权因上述约定对甲企业进行罚款 甲企业与张某、李某等人签订的劳动合同无效
未给予工人经济补偿 要求工人交“入厂费” 单方面解除劳动合同 单方面提出变更劳动合同
可以解除劳动合同，但应提前 30 日通知李某等人， 或者额外支付 1 个月 工资 继续与李某等人协商 在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同 不得解除劳动合同
立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 已经给予罚款处理，不可以再解除劳动合同 公司解除劳动合同应提前30日通知 在10日内向人民法院提起诉讼
立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 已经给予罚款处理，不可以再解除劳动合同 公司解除劳动合同应提前30日通知 在10日内向人民法院提起诉讼
可以解除劳动合同， 但应提前 30 日通知李某等人， 或者额外支付 1 个月 工资 继续与李某等人协商 在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同 不得解除劳动合同
应当与李某签订固定期限劳动合同 应当与李某签订无固定期限的劳动合同 应当与李某签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 可以不与李某签订劳动合同，因其是临时工
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