内部招聘的主要方法包括（）

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分析单位的招聘要求分析潜在应聘人员的特点确定适合的招聘来源选择适合的招聘方法选择中介招聘

至少要在招聘前三周发布所有的岗位空缺信息是内部招聘人员的普遍方法需要清楚列出的主要是工作描述布告招聘比较耗费时间

内部选拔委托猎头公司招聘校内招聘外部招聘

确定人员招聘的目标分析单位的招聘要求分析招聘人员的特点确定适合的招聘来源选择适合的招聘方法

布告招聘人才招聘会员工内部保荐利用技术档案信息

重新聘用公开招聘工作调换学校招聘

内部网络公告栏招聘广告人才招聘会

推荐法借助中介法布告法档案法

协商内部招聘外部招聘朋友介绍

选择太难容易抑制创新招聘效率过低招聘成本过高

推荐法布告法借助中介法档案法

内部晋升人才招聘会招聘校园招聘中介公司招聘

广告法推荐法档案法布告法上门招聘法

分析岗位的招聘要求分析招聘人员的特点确定适当的招聘来源选择适当的招聘方法制定科学完整的工作说明书

招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件员工招聘中必须制定招聘决策招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘招聘方法的选择应与招聘渠道相适应如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

推荐法仅可用于内部招聘，不可用于外部招聘布告法属于内部招募的主要方法之一发布广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，也是单位招募人员的重要来源熟人推荐属于内部招募的主要方法之一