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缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件 事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的 事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的 事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护 事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护
不存在劳动关系 存在事实劳动关系 劳动关系不受法律保护 是非法雇佣关系
履行劳动者义务就能保障劳动者的权利 劳动者可以通过投诉、协商、舆论监督、申请仲裁的途径维护权利 实现和维护劳动者合法权益,是社会主义制度的本质要求 劳动者的义务是保障劳动者主人翁地位的前提
形式劳动关系，实际劳动关系，民事法律关系 形式劳动关系，实际劳动关系，组合劳动关系 实际劳动关系，民事法律关系，形式劳动关系 实际劳动关系，形式劳动关系，民事法律关系
劳动合同签订率低 劳动合同短期化，劳动关系不稳定 用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益 劳动法的监督检查薄弱 劳动监察大队不健全
事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的 事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续 在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护 事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
不存在劳动关系 存在事实劳动关系 劳动关系不受法律保护 是非法雇佣关系
劳动关系主体权利义务是统一的 保护劳动关系主体权益的原则中的优先保护，是指当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，对用人单位实施优先保护 平等保护指对全体劳动者和各类用人单位的权益都应平等保护 劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，由劳动关系双方依法自主协商决定
劳动合同签订率低 劳动合同短期化，劳动关系不稳定 用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益 劳动法的监督检查薄弱 有些地方存在当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上的问题
劳动者派遣中派遣单位与受派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系 劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系是形式劳动关系 劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式 接受单位与受派遣劳动者的关系属于实际劳动关系
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