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德尔菲法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展。( )
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中级人力资源管理师《中级人力资源管理师考试》真题及答案
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关于德尔菲法的说法正确的是
德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性
德尔菲法应采取匿名方式进行
德尔菲法应采取多轮预测的方法
德尔菲法是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法
德尔菲法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的进展
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是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括进而分析组织的优劣 势面临的机会和威胁的一种方法
是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后人们就倾向于据此推 论其他方面的特性
假设是史克思等在20世纪60年代末70年代初提出来的
小刘以假文凭应聘到某公司上班很快就成为技术骨干假如你是该公司经 理当发现小刘的真实情况后你将对小刘
劳动者患病不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的用人 单位可以解除劳动合同
是衡量企业战略实施效果的指标是企业战略目标经过层层分解产生的可 操作性的指标体系体现了对组织战略目标的增值作用
企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品其组织结构 通常的类型是
是指对假设的调研主题展开调查发现新问题淘汰旧问题探求真正的 问题所在
绩效反馈面谈的最终目的是
人工成本结构指标反映了
失业保险所属的员工福利类型是
劳动者的工种与岗位工作地点和场所通常在劳动合同的中加以约束
在人员甄选中应达到一定的信度和效度其中信度与效度的关系为
原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重
关于培训计划的层次和类型下列说法正确的是
现代人力资源管理中以人为本的理念是指
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构实用的企业发展战略类型是
在六种职业兴趣类型中喜欢从事资料工作有数理分析能力能够听从指 示完成琐细工作的兴趣类型是
在的情况下比较不合适采用杂志刊登招聘广告
人力资本投资的重点在于它的
可以联合几个事业部的力量研发新产品提供新服务形成拳头优势使 公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上
关于薪酬及薪酬管理以下说法不正确的是
关于合作不正确的说法是
实际上就是低成本战略
人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系在单项联 系层次上
使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是
世界上第一个兴趣测验量表是
是进行培训的物质基础
劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提 如对具体条款意见不一致劳动合同不能成立这体现了劳动合同订立的
团队生存改进和适应变化着的环境的能力是
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