首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
中级人力资源管理师《中级人力资源管理师考试》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
是团队生存改进和适应变化着的环境的能力
团队建设
团队学习
团队成长
团队发展
是指团队生存改进和适应变化着的环境的能力
绩效
成员满意度
引队学习
外人的满意度
团体生存改善和适应变化着的环境的能力是
绩效成果
组员满意度
团体学习
外人满意度
企业得以生存的关键在于它在环境变化需要新的经营行为时所拥有的
应变能力
适应能力
创造力
自我调节能力
是指团队生存改进和适应变化着的环境的能力
绩效
成员满意程度
团队学习
外人的满意度
是人与环境的一种平衡状态是个体的心理和行为面对环境的变化作出相应的的适应变化的能力是心理健康的标志之
同化
适应
异化
成熟
是指团队生存改进和适应变化着的环境的能力
成员满意度
团队学习
绩效
外人的满意度
为了适应变化的环境进行必要的调整这是团队建设的哪个阶段
组合阶段
成长阶段
成熟阶段
完成阶段
热门试题
更多
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称 为
你认同以下哪一种说法
古人云才者德之资也德者才之帅也用现代观点来解释是指职 业道德对职业技能具有作用
对组织内部人力资源供给的预测常用的方法有马尔可夫分析法档案资 料分析法和
你的同事在工作中取得突出成绩时你会
人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上这主要表 现了
用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是
公平理论认为员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比 较这里的产生不包括
在绩效管理中一般以的考评为主
劳动法律关系是一种
组织设计的主体工作是
某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监那么其最 适合的招募来源是
通过描述卓越企业的管理信念和行为改进组织的整体效率和能力的绩效改 进方法是
确定薪酬体系的基础是
工作岗位调查在面谈中应当注意避免
影响培训与开发利润的因素不包括
在市场经济条件下从业人员处理义利关系的正确态度是
是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康防止和消除职业危害而制定 的各种法律规范和技术标准的总和
.绩效低下的原因可分为
招聘申请表的设计的依据是
一个完整的薪酬结构不包括的内容是
把下属作为权变的变量即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条 件
在新员工对企业及员工不熟悉的情况下是新员工获取企业信息的基本来 源
在进行人员筛选时体检适宜在进行
假设你是单位公关部职员需要经常参加宴请宾客的活动饭桌上喝酒是少 不了的但你不胜酒力为了既做好公关工作又能让客人满意你通常会选择
在人力资源规划中为了保持组织在中长期内可能产生的职位空缺而制定 的人力资源规划称为
当你写完一份公司年终工作总结后你通常会采取的做法是
假如某厂拖欠你所在公司一笔巨款公司派你去催款你可能
工资结构线愈陡各等级之间工资差距
古人在道德修养方面所倡导的慎独的本质要求是
热门题库
更多
中级人力资源管理师
初级人力资源管理师
三级人力资源管理师
司法考试总题库
硕士研究生西医综合总题库
硕士研究生中医综合
中医执业助理医师总题库
新疆联通全业务考题
计算机操作员理论
外科学习题集
考研政治总题库
康复治疗职业资格考试
理工B类职称英语
理工A类职称英语
理工C类职称英语
卫生A类职称英语