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霍桑研究

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最早发现工作群体的重要性的是

霍桑试验莱维特的研究维卡的研究马斯洛的研究

较为典型的严格控制型现场实验是

齐默巴多的监狱行为模式研究米尔斯莱姆的权威服从研究霍桑实验啤酒偷窃案实验

霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对的研究

工作行为工作方式人际关系行为科学

通过霍桑研究形成了

古典学派决策学派人际关系学派制度学派

以下属于现场试验的是

齐默巴多的监狱行为模式研究米尔斯莱姆的权威服从研究霍桑试验班杜拉的模范学习试验

美国哈佛大学教授罗斯伯格所做的著名研究是

马斯洛研究桑霍研究霍桑研究伊藤诚研究

下列研究中属于实验室试验的有

齐默巴多的监狱行为模式研究霍桑实验 “啤酒偷窃案”实验米尔斯莱姆的权威服从研究戈夫曼的精神病院研究

简述霍桑实验取得的主要研究成果.

属于较少控制的现场实验是

霍桑实验 “啤酒偷窃案”实验监狱行为模式研究权威服从研究

下列研究中.属于内容分析研究范例的是

多恩伯切等人的“消费品广告中的他人导向”研究米尔斯莱姆的权威服从研究齐默巴多的监狱行为研究霍桑实验

霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响

霍桑试验的研究发现工作环境和物质条件直接影响着劳动生产率的提高

霍桑研究持续了数年并由几个不同的实验组成这一研究对组织行为学的发展作出了最重要的贡献

霍桑实验包含哪几个子实验该实验得到的研究成果是什么

简述霍桑研究的五个阶段

在病例对照研究时

有时可以计算相对危险度可进行罕见的因素研究研究对象可能失访可进行罕见疾病的研究可能出现霍桑效应

是人群关系理论研究的开端

工具试验照明试验霍桑试验标准化试验

著名的霍桑研究就是采用研究管理中人际关系的成功例子

归纳法试验法演绎法

霍桑实验研究表明影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境

以下属于现场实验的是

齐默巴多的监狱行为模式研究米尔斯莱姆的权威服从研究霍桑实验班杜拉的模仿学习实验

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