（）是当前人员招聘面试发展的主流。

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(A) 提问弹性化 (B) 理论和方法不断发展 (C) 形式丰富多样 (D) 测评的内容不断发展 (E) 结构化面试成为面试的主流

非结构化面试结构化面试一次性面试单独面试

面试形式丰富多样，提问的弹性化结构化面试成为面试主流面试测评的内容不断扩展面试考官的专业化面试的理论和方法不断发展

制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

提问弹性化理论和方法不断发展形式丰富多样测评的内容不断发展结构化面试成为面试的主流

结构化面试单独面试非结构化面试一次性面试

提问弹性化理论和方法不断发展形式丰富多样结构化面试成为面试的主流测评的内容不断扩展

面试形式丰富多样非结构化面试成为面试的主流面试测评的内容不断扩展面试考官的专业化

提问弹性化理论和方法不断发展形式丰富多样测评的内容不断扩展结构化面试成为面试的主流

面试考官专业化半结构化面试成为主流面试形式丰富多样提问的弹性化