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未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 违反推荐性规定的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定， 损害劳动者权益的。
在试用期间被证明不符合录用条件的 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 严重违反用人单位的规章制度的 严重违反国家法律法规的
用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 用人单位的规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益 用人单位排除劳动者权利
受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行 监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况 检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬； 未依法为劳动者缴纳社会保险； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任
用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的 用人单位未按合同约定提供劳动保护的 用人单位合并或者分立的 用人单位安排劳动者加班未与工会协商的
劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的 用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律,法规的规定 用人单位损害劳动者权益的
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3d以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的 未及时足额支付劳动报酬的
遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度 无条件服从单位领导指挥 完成劳动合同约定的工作内容 遵守用人单位的知识产权保密事项 保守用人单位的商业秘密
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位 劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度 无条件服从单位领导指挥 完成劳动合同约定的工作内容 遵守用人单位的知识产权保密事项 保守用人单位的商业秘密
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定， 损害劳动者权益的 不对职工进行安全教育的
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