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公文筐测试的特点是( )。
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人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案
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关于公文筐测试下列说法正确的是
公文筐测试一般放在心理测试之首
公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试
公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试
相对一般的测试,公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高
公文筐测试过程中,受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响
关于公文筐测试下列说法正确的是
公文筐测试一般放在心理测试之前
公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试
公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试
相对一般的测试,公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高
公文筐测试过程中,受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响
心理测试内容不包含
能力测试
人格测试
职业兴趣测试
公文筐测试
公文筐测试也称为
公文分类
公文整理
公文处理
公文归类
简述公文筐测试的含义特点
简述公文筐测试试题的操作程序
公文筐测试指导语应在测试前分钟宣布
3
5
7 10
简述公文筐测试的特点和应用范围
简述公文筐测试的含义特点和应用范围
简述公文筐测试的特点
简述公文筐测试试题的设计
简述公文筐测试的含义
公文筐测试是已经被多年实践充实完善并被证明是很有效的管理干 部测试的方法
下列属于公文筐测试优点的是
公文筐测试需要用到管理者工作中处理的文件
公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一
容易得到被测试者的理解和接受
编制成本较高
简述公文筐测试的操作程序
什么叫做公文筐测试此种测试方法在操作上应该注意哪些问题
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长风汽车公司是一家拥有68000名职工的民营家用轿车生产厂家面对金融危机带来的整个家用轿车行业的不景气公司高层于2009年5月进行了一次组织结构方面的重大变动废除了原来的处科体制而实行了以重视工作能力以工作成绩为中心的工作小组制把企业建成具有客户至上形象的组织原各技术事务部门的部处科等金字塔式的纵向组织结构经过改革成为没有层次的扁平的组织即工作室制具体做法是把原有部门中的2~3个处合并建立工作室而各工作室之间根据各个时期的任务不同临时建立各种相应的工作小组 这样做的目的有两个1使得部长或室长一个人就能够解决室内的事务加快了领导决策的速度 2从部长到组员都是室内的普通一员小组的领导是根据任务的不同而随时换人的 也就是说原来的部长处长科长的各种工作根据不同的情况而临时选人担任这样在公司的实际工作中就取消了各种等级职务在代表公司对外接触方面由于要考虑资格待遇等因素因此在新组成的工作小组中全都是一般的组员而在对外处理问题时还可保留原来的头衔通过这种灵活的组织结构实现了繁重工作所需求的高效率取得了理想的效果 请回答下列问题
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