组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是（　）。

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关于针对员工不同的工作表现应采取的措施说法正确的是

对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能对于贡献型员工，组织给予必要的奖励对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

针对不同类型的员工组织应当有的放矢地采取人力资源政策对于堕落型的员工组织要

给予必要的奖励对其进行必要的培训对其进行适当的惩罚对其进行绩效辅导

针对不同类型的员工组织应当有的放矢的采取人力资源政策对于贡献型的员工

组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能主管人员应当对其进行绩效辅导组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效组织要给予必要的奖励

组织可以根据绩效考核结果将员工划分为四种类型关于组织针对这四种类型的员工应当采取的人力资源措施的说

应该对防守型员工加以更严密的监督应该对贡献型员工给予必要的奖励应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效应该对冲锋型员工进行绩效辅导

针对不同类型的员工组织应当有的放矢的采取人力资源政策对于贡献型的员工

组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能主管人员应当对其进行绩效辅导组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效组织要给予必要的奖励

下列选项中关于绩效考核结果应用的说法正确的是

通过对员工的工作态度和工作能力的考核，可以将员工分为安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型对于堕落型，组织应该给予必要的奖励对于安分型，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能对于贡献型，组织要对其进行绩效辅导对于冲锋型，组织要对其进行惩戒

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施说法正确的是

对于贡献型员工，组织给予必要的奖励对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能由此可知这一绩效类型的员工属于

贡献型安分型堕落型冲锋型

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施说法错误的是

对于贡献型员工，组织给予必要的奖励对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导对于堕落型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效对于冲锋型员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施说法正确的是

对于贡献型员工，组织给予必要的奖励对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效参考

下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是

对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

企业可以根据绩效考评结果划分出四种类型的员工关于针对这四种员工应当采取的措施的说法正确的有

应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改应该对贡献型员工给予必要的奖励应该对冲锋型员工进行绩效辅导应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能应该对防守型员工加以更严密的监督

组织对于冲锋型的员工应当采取的措施是

组织要给予必要的奖励组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能组织要对其进行适当的惩罚,敦促其改进绩效主管人员应当对其进行绩效辅导

企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工关于针对这四种员工应当采取的措施的说法正确的有

应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改变绩效应该对贡献型员工给予必要的奖励应该对冲锋型员工进行绩效辅导应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能应该对安分型员工加以更严密的监督

组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能由此可知这一绩效类型的员工属于

贡献型安分型堕落型冲锋型

针对不同类型的员工组织应当有的放矢的采取人力资源政策对于贡献型的员工

组织要给予必要的奖励组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能组织要对其进行恰当的惩罚、敦促其改进绩效主管人员应当对其进行绩效辅导

企业能够根据绩效考评结果划分出四种类型的员工关于针对这四种员工理应采取的措施的说法准确的有

应该对堕落型员工实行适当的惩罚以促使其改善绩改应该对贡献型员工给予必要的奖励应该对冲锋型员工实行绩效辅导应该对安分型员工实行必要的培训以提升其工作技能应该对防守型员工加以更严密的监督

对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型下列表述错误的是

对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是

对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚,敦促其改进绩效对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

针对不同类型的员工组织应当有的放矢地采取人力资源政策对于贡献型的员工组织应

给予必要的奖励对其进行必要的培训对其进行适当的惩罚对其进行绩效辅导

组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是（　）。

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