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某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人.销售人员24人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基...

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某公司现有生产及维修工850人文职人员56人中层与基层管理人员38人.销售人员24人近5年来生产及维

中层与基层管理人员需要补充2人销售人员需要补充4人文职人员需要补充5人生产维修人员需要补充111人

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[综合分析题]何仁现任和平公司人力资源部经理助理11月中旬公司要求人力资源部在两星期内提交一份公司明

关于明年的人员补充规划正确的是

中层与基层管理人员需要补充2人销售人员需要补充4人文职人员需要补充5人生产维修人员补充111人

何仁现任和平公司人力资源部经理助理11月中旬公司要求人力资源部在两星期内提交一份公司明年的人力资源规

何某现任某公司人力资源部经理助理11月中旬公司要求人力资源部在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划

某公司现有生产及维修工人850人文职人员56人中层与基层管理人员38人销售人员24人近五年来生

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小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是

10年后组织人员的总需求现有人员数量 1年后人员的留任比率 5年后可能离职人员数量

何仁现任和平公司人力资源部经理助理11月中旬公司要求人力资源部在两星期内提交一份公司明年的人力资源规

某公司现有生产及维修工850人文职人员56人中层与基层管理人员38人.销售人员24人近5年来生产及维

10年后组织人员的总需求现有人员数量 1年后人员的留任比率 5年后可能离职人员的数量

某公司现有生产及维修工人850人文职人员56人中层与基层管理人员38人.销售人员24人近五年来生产及

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某公司现有生产及维修工人850人文职人员56人中层与基层管理人员38人销售人员24人近五年来生

中层与基层管理人员需要补充2人销售人员需要补充4人文职人员需要补充5人生产维修人员补充111人

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中层与基层管理人员需要补充2人销售人员需要补充4人文职人员需要补充5人生产维修人员需要补充111人

小王所制定的人力资源规划还可以称为

战术性人力资源规划年度人力资源计划培训规划晋升规划

某公司现有生产及维修工850人文职人员56人中层与基层管理人员38人.销售人员24人近5年来生产及维

战术性人力资源规划年度人力资源计划培训规划晋升规划

小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是

某公司现有生产及维修工人850人文职人员56人中层与基层管理人员38人销售人员24人近五年来生

10年后组织人员的总需求现有人员数量 1年后人员的留任比率 5年后可能离职人员数量

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