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劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60 内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议调解程序不是必经程序 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
确认劳动关系争议 工伤医疗费争议 劳动保护条件争议 社会保险争议
处理的期限 争议的法律依据 调查处理意见的主要内容 处理决定及其效力
《劳动法》 《企业劳动争议处理条例》 《民事诉讼法》 《劳动争议调解仲裁法》
工伤认定 劳动鉴定 工伤评残 工伤保险金的发放 劳动仲裁
《劳动法》 《企业劳动争议处理条例》 《民事诉讼法》 《刑事诉讼法》
《工伤保险条例》 《工伤保险规定》 《工伤保险办法》 《工伤保险法》
《中华人民共和国劳动法》 《劳动争议调解仲裁法》 《浙江省劳动合同办法》 《工会法》 《工伤保险条例》
确认劳动关系争议 工伤医疗费争议 劳动爱护条件争议 社会保险争议
《刑法》 《劳动法》 《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 《民事诉讼法》
确认劳动关系争议 工伤医疗费争议 劳动保护条件争议 社会保险争议
《刑法》 《劳动法》 《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 《民事诉讼法》
劳动争议处理的程序包括调解、仲裁、审判 劳动争议仲裁委员会的调解是自愿性的 仲裁是比调解更为有效的解决方法 审判的最大特点为处理形式的严肃性与权威性及其法律效力
《民法通则》 《劳动法》 《工伤保险条例》 保险合同 雇佣合同
《企业劳动争议处理条例》 《劳动合同法》 《民事诉讼法》 《治安管理处罚法》
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