你可能感兴趣的试题
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议 劳动合同的订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系 劳动合同的履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
劳动争议 劳动主体争议 劳动关系纠纷 劳动权责纠纷
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系 劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
劳动者有参加和组织工会的权利 劳动关系当事人有平等协商的权利 劳动关系当事人有集体协商权 劳动关系当事人有共同决定权 工会有知情权
做“聪明”的调解者，向双方当事人充分宣讲国家规定、当事人权利义务 促成当事人之间的自主解决争议 全面主导双方协商 充分利用舆论促成当事人达成和解
事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的 事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续 在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护 事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
建立劳动关系 确立当事人双方的权利与义务 体现劳动关系当事人双方的意志 体现劳动关系当事人双方的平等性
缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件 事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的 事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的 事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护 事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护
劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权 劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会共同参与决定或听取工会和企业家协会的意见 工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权 劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”
湘公网安备 43130202000226号