关于社会懈怠的说法，错误的是（　）。

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个体进行某种活动时由于他人在场而提高了绩效的现象叫

社会促进利他社会懈怠从众

据研究在拔河中每个人使的力气只是平时的一半这是

社会助长社会促进社会懈怠去个性化

人们在有他人旁观的情况下工作表现要比自己单独进行时更好这种现象称为

社会懈怠社会荣誉社会责任感社会促进

在吃大锅饭的单位最容易产生的现象是

社会促进社会抑制观众效应社会懈怠

关于社会懈怠的说法错误的是

社会懈怠将使员工的努力程度降低社会懈怠可以传染社会懈怠于团体规模无关社会懈怠受贵任分散的影响

关于社会懈怠的说法错误的是

社会懈怠将使员工的努力程度降低社会懈怠可以传染社会懈怠与团体规模无关社会懈怠受责任分散的影响

关于项目社会评价作用的说法错误的是

由于他人在场个体工作绩效降低的现象是

社会促进社会抑制社会懈怠社会逍遥

当团体规模不断扩大队员的动机逐渐下降就会产生社会性懈怠从而降低活动效率

关于社会工作社会层面的目标下列说法错误的是

追求和实现社会公正是社会工作的基本目标包括解决社会问题包括促进社会公正包括促进服务对象的发展

男女搭配干活不累是一种现象

社会懈怠优势反应强化结伴效应社会促进

下列关于社会懈怠的说法中正确的是

会导致员工降低努力程度团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一社会懈怠可以传染不会使工作效率下降控制团体规模可以减少社会懈怠

三个和尚没水吃的故事讲的是

社会促进社会阻碍社会懈怠社会交互

低限交往情况下的群体影响包括社会助长社会懈怠和

社会阻碍社会平衡社会交互去个性化

下列关于社会懈怠的说法正确的有

会导致员工降低努力程度团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一社会懈怠可以传染不会使工作效率下降控制团体规模可以减少社会懈怠

关于社会懈怠的说法错误的是

社会懈怠将使员工的努力水平下降社会懈怠可以传染社会懈怠与团体规模无关社会懈怠受责任分散的影响

社会懈怠

下列选项中关于社会懈怠的说法正确的是

出现社会懈怠与团体的规模无关从众是社会懈怠的表现形式之一团队规模越大，越不容易出现社会懈怠责任到人有利于减少社会懈怠

出现旁观者效应的原因主要包括

责任分散社会干扰社会懈怠去个性化

平均主义分配的单位员工容易产生

社会促进社会懈怠群体极化社会比较

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