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劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼 - 方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请人民法院强制执行
当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议 劳动争议仲裁适用调解原则 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
人事争议仲裁应当根据合法、 公正、 及时处理的原则， 依法维护争议双方的合法权益。 人事争议仲裁委员 会由公务员 主管部门的代表、 聘用机关的代表、 聘任制公务员 的代表以及法律专家组成。 聘任制公务员 与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的， 可以自 争议发生之日 起六十日 内向人事争议仲裁委员 会申请仲裁。 仲裁裁决生效后， 一方当事人不履行的， 另 一方当事人可以接受调解， 但不可以申请人民法院执行。
向人民法院起诉 向劳动争议仲裁机构申请仲裁 向人事争议仲裁机构申请调解 向人事争议仲裁机构申请仲裁
劳动争议仲裁兼有司法特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动 委托他人参加仲裁活动，应当向劳动人事争议仲裁委员会提交有委托人签名的委托书，委托书应当载明委托事项和权限 无法确定代理人的，由劳动人事争议仲裁委员会为其指定代理人 劳动者死亡的，由其近亲属或代理人参加仲裁活动
发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止 因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日 对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新计算 因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预 经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据 事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后。仲裁委员会不再受理 仲裁机构受理一方提出的体裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行
聘用制公务员有权自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘用制公务员的代表以及法律专家四部分组成 当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到裁决书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼 人事争议仲裁适用于因履行聘用合同的聘任制公务员与所在机关发生的争议
劳动人事争议仲裁委员会按行政区划设立 劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位代表组成 劳动争议仲裁实行地域管辖 劳动争议仲裁审理期限最长不超过60日 劳动争议仲裁可以按规定收取仲裁费
当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁 劳动争议仲裁前必须调解
提交仲裁以双方自愿为前提。 一方申请仲裁就可以受理。 仲裁委员会的组成人员人数应当是三人以上。 仲裁裁决并不是向法院起诉的前置程序。
人事争议协商 人事争议调解 人事争议仲裁 人事争议诉讼
负责管辖范围内人事争议的仲裁 审定仲裁员资格，对仲裁员进行聘任和管理 领导和监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作 研究处理重大、疑难人事争议案件 人事争议档案的管理
劳动争议仲裁兼有司法性特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度 人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 必须遵循回避原则 任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
人事争议仲裁只对聘任制公务员适用 人事争议仲裁委员会中应有法律专家 公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
劳动人事争议仲裁员是本案代理人的近亲属的 劳动人事争议仲裁员与本案有利害关系的 劳动人事争议仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的 劳动人事争议仲裁员属于非本地户籍的 劳动人事争议仲裁员私自会见当事人的
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