罗特关于个体归因倾向的理论叫理论-X题卡

刺激客体行为主体背景社会视角

控制点内外因稳定性可控性

空间性情境性特异性动机性

需要倾向归因倾向控制倾向思维倾向

外归因内归因理论归因事实归因

内归因外归因稳定归因非稳定归因

克拉克洪与斯特罗贝克的六大价值取向理论郝夫斯特的文化维度理论冯斯.川普涅尔的文化维度威廉.大内的Z理论蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论

罗物韦纳威特金海德

归因理论能够提供领导者对下属行为进行反应的预测归因理论侧重于描述各种领导行为领袖魅力的领导(Charismatileadership)理论是归因理论的扩展在组织层面，归因理论的框架解释了人们为什么倾向于把组织中绝对消极或绝对积极的工作绩效归因于领导

韦特海默罗特韦纳海德

情境归因内在归因个人倾向原因外在归因

控制点稳定性可控性内外因

个体倾向于他人的成功做外归因个体倾向于自己的失败做内归因个体倾向于他人的失败做内归因个体倾向于自己的失败做外归因

詹姆斯—兰格的丘脑情绪理论坎农—巴德的激活归因情绪理论沙赫特—辛格的激活归因情绪理论阿诺德—拉扎鲁斯的外周情绪理论

印象形成理论图式理论个别差异理论控制点理论

行为理论判断理论选择性知觉理论归因理论认知理论

内归因外归因稳定归因非稳定归因

需要倾向归因倾向控制倾向思维倾向

韦特海默罗特维纳海德

罗特关于个体归因倾向的理论叫（）理论。