在竞争条件下个体倾向于把他人的成功外归因而把他人的失败内归因这种明显的使自己处于有利位置保护自我价值-X题卡

把自己的行为归因于内在或情景的因素，而把他人的行为归因于内在原因把自己的行为归因于内在或情景的因素，而把他人的行为归因于外在原因把自己的行为归因于外在因素，而把他人的行为归因于内在原因把自己的行为归因于内在因素，而把他人的行为归因于外在原因

最大化最小化外归因内归因

自我服务偏差自我确认自我肯定自我效能

内归因情境归因外归因运气归因

情境归因内在归因个人倾向原因外在归因

社会视角的影响竞争条件下的特殊归因自我价值保护动机性归因误差

动机性归因偏差自我确认自我肯定自我效能

低估外在因素的影响低估内在因素的影响同时低估外在和内在因素的影响同时高估外在和内在因素的影响

个体倾向于他人的成功做外归因个体倾向于自己的失败做内归因个体倾向于他人的失败做内归因个体倾向于自己的失败做外归因

社会视角的影响竞争条件下的特殊归因自我价值保护动机性归因误差

情境归因内在归因个人倾向原因外在归因

自利偏差自动实现效应偏差基本归因错误光环效应

能力难度努力运气

隐藏自我自我抬高自我防卫自我暴露

归因可以分为：内归因和外归因。正确的归因是应付和解决问题的必要基础。倾向于外归因的人，习惯的认为支配自己成功失败和前途的原因是本身的能力和技能以及自己的努力程度等。内部归因是我们所提倡的。

在竞争条件下，个体倾向于把他人的成功外归因，而把他人的失败内归因，这种明显的使自己处于有利位置、保护自我价值的倾向叫（）归因偏差。