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效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是o.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的（）。

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效度系数的实际意义常常以决定系数来表示如测验的效度系数是0.80则效标的总方差中有的方差是测验分数的

36% 80% 64% 20%

如果测验的决定系数是0.81则该测验的效度系数是

0.60 0.70 0.80 0.90

在估计的标准误计算公式中r2xy代表效度系数的平方即

相关系数信度系数决定系数标准误系数

关于内容效度的说法错误的是

内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示内容效度反映的是跨评价人员的可靠性内容效度关心的是理论构想的特征内容效度的检验主要采用专家判断法内容效度适用于能力测验和潜力测验

关于内容效度的说法错误的是

内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示内容效度反映的是跨评价人员的可靠性内容效度关心的是理论构想的特性内容效度的检验主要采用专家判断法内容效度适合用于能力测验和潜力测验

建立效标关联效度的最常用方法是关联法即求测验分数与效标测量间的相关系数其方法有______

内容效度预测效度同时效度目标效度

r2xy代表效度系数的平方即〔〕Sy为效标成绩的标准差

相关系数信度系数决定系数标准误系数

关于效度下列说法错误的是

测验效度同时受到非系统性误差和系统性误差影响内容效度指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素效标关联度也称为同测效度，若相关系数大，则表明测验与某项工作密切相关预测效度是指对应聘者施予某种测验后根据测验结果预测其能力及潜力

效度系数的实际意义常常以决定系数来表示如测验的效度是0.80则测验的总方差中有______的方差是测

36% 46% 56% 64%

效度系数的实际意义常常以决定系数来表示如果测验的效度是0.80如此测验的总方差中有〔〕的方差是测验分

36% 46% 56% 64%

在估计的标准误计算公式中rxy代表效度系数的平方即

相关系数信度系数决定系数标准误系数

知道了测验的效度系数就可以根据一个人的测验分数预测他的效标分数

效度系数的实际意义常常以决定性系数来表示如测验的效度系数是0.8 则测验可以正确预测或解释的效标的方

36% 64% 56% 64%

效度系数的实际意义常常以决定系数来表示如测验的效度系数是O.80则效标的总方差中有的方差是测验分数

36% 80% 64% 20%

如测验的效度系数是0.80则该测验的决定系数是

0.20 0.46 0.80 0.64

采用一个测验的两个复本来测试同一群体所得到的两个分数的相关系数是

区分效度系数评分者信度系数等值性系数内容效度系数

根据真分数理论信度系数与效度系数的关系为

二者恒等效度系数大于信度系数信度系数小于或等于效度系数信度系数大于或等于效度系数

考察效度系数与信度系数的定义发现它们之间的关系有

信度系数高，效度系数必然高效度系数低，信度系数必然低信度系数低，效度系数必然低信度系数高，效度系数不一定高

效度系数的实际意义常常以决定系数来表示如测验的效度是0.80则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占

36% 46% 56% 64%

效度系数的实际意义常常以决定系数来表示如测验的效度是0.80则测验正确解释的效标的方差占总方差的比例

36% 46% 56% 64%

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