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访问调查问卷和座谈会调查问卷 自填式问卷和代填式问卷 开放式问卷和封闭式问卷 无结构型问卷和结构型问卷
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员工文化素质太低 没有进行职务调查的培训 没有向员工提供填写的样板 没有向员工讲明职务调查的意义
通过访谈 通过调查问卷 通过市场试验 通过报纸、刊物
由调查者自己搜集的资料 由他人搜集并整理的资料 通过调查问卷获得的资料 通过网络视频会议获得的资料
调查问卷的设计要与调查主题密切相关 调查问卷应具有引导性，引导调查对象作答 问题次序应试开放式问题在前，封闭式问题在后 调查问卷的语言要浅显易懂、简介清晰
识别被调查对象是否作假的问题 看对调查对象对本企业是否有鲜明的印象 看企业的形象是否一致 找关键形象轴的问题
员工文化素质太低 没有进行职务调查的培训 没有向员工提供填写的样板 没有向员工讲明职务调查的意义
湘公网安备 43130202000226号