相对于传统的人事管理现代人力资源管理-X题卡

现代人力资源管理与传统人事管理的区别有

传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源传统人事管理把人当作“社会人” 现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理

现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于

人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"

现代人力资源管理由初阶管理向高阶管理阶段乃至向更高更新阶段的不断演变告诉我们这样一个最基本的事实是一

人事管理人力资源管理组织人事管理组织人力资源管理

现代人力资源管理经历了的发展阶段

传统人事管理由萌芽到成长迅速现代人力资源管理替代传统人事管理对员工承担责任现代人力资源管理由初阶向高阶现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在

管理范畴更加集中在某些领域企业也要对外部社会和政府负责人事管理部门对员工的管理全面负责把人力资源视为和物质资源等价的资源

现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括

人事管理的范围进一步扩大人事管理活动被纳入制度化的轨道出现了专门的人事管理部门企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责

如何正确认识现代人力资源管理与传统人事管理的关系

简述现代人力资源管理和传统人事管理的区别

关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段以下说法错误的是

现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段