实际上不论是出于工资水平的考虑还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业都有的色彩-X题卡

同岗位等级新酬标准相差很大工资水平低于市场水平同岗位等级新酬标准相差不大工资水平高于市场水平

同工同酬的原则必须坚持，因此应同意老赵的说法同工同酬不是绝对的，不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平

在产品市场稳定的情况下，公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力无论产品市场情况如何，生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素企业工资水平不仅要考虑市场水平，而且要考虑企业的工资支付能力

货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降实际工资反映了货币工资的实际购买能力物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平越高企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

责任大小劳动强度劳动条件劳动技能水平

工资水平低于市场水平同岗位等级薪酬标准相差不大同岗位等级薪酬标准相差很大工资水平高于市场水平

员工的生活费用新员工的实际工作能力同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平内部公平物价调整

货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降实际工资反映了货币工资的实际购买能力物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平越高企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资实际工资就是指名义工资企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的物价指数越高，相同的货币工资代表的实际工资水平越低

货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降实际工资反映了货币工资的实际购买能力物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平越高企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

按原来的方案确定素按调整后的方案确定因人而异，区别考虑继续修改

劳动强度劳动条件责任程度劳动技能水平

货币工资水平不变时，实际水平可能上升，可能下降实际工资反映了货币工资的实际购买能力物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平的高低企业在确定工资水平，必须了解实际工资水平的高低货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

同岗位等级薪酬标准相差很大工资水平低于市场水平同岗位等级薪酬标准相差不大工资水平高于市场水平

同岗位等级薪酬标准相差很大工资水平低于市场水平同岗位等级相差标准相差不大工资水平高于市场水平

企业的工资水平企业的工资水平岗位评价点数AA企业工资制度不利于留住高级管理人才BB企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资水平从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

按调整后的方案确定因人而异，区别考虑按原来的方案确定继续修改

实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有( )的色彩。