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领导者的基础性权力有法定权、()。
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管理学《管理学基础》真题及答案
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管理者的法定性权力是指组织内各领导所固有的合法的法定的权力法定性权力取决于个人在组织中的职位拥有法定
投资权
组织权
决策权
人事权
领导观念意味着
领导者对领导活动及其规律性的系统认识
领导者对如何取得权力、巩固权力和运用权力的系统认识
被领导者对领导者及其活动的系统认识
被领导者对如何适应和讨好领导者所形成的经验和意识
追随者对上级领导者也有对抗权这种对抗权对上级领导者行使权力有制约作用
属于领导者个人的权力的是
强制权
奖励权
专长权
法定权
领导者的个人影响权能造成一种使人信服的力量和威望这种权力建立在被领导者的基础上为领导者动用组织法定权
领导的基础性权力有五种其中包括
合法权、 指挥权、 控制权
惩罚权、 奖励权、 支配权
模范权、 专长权
制度权、 法定权
领导者没有权力是无法展开任何工作的所以领导者必须抓权至少要抓住属于自己的权力
权力是实施领导的基本条件领导者的权力可从两万面看一是组织法定权二是.
个人影响权
经济权
行政管理权
决策权
领导者权力影响主要指法定权和奖惩权
组织赋予领导者哪些法定的权力?
在领导者职位权力中惩罚权源于
领导者在组织中担任的职务
被领导者期望奖励的心理
被领导者的恐惧
领导者的权威
传统因素对于权力形成作用是以法定为基础的它与领导者本身的素质没有什么直接联系它是社会赋予领导者的一种
公共事业管理中领导者的基础性权力包括哪些
权力基础来源于领导者具备好的思想品质好的作风好的个人魅力这种权力被称为
奖赏权
仿效权
专长权
法定权
领导者的基础性权力中属于职务权力的有
法定权
强制权
奖励权
专长权
法定权利是行政组织赋予领导者的岗位权利它以服从为前提具有明显的强制性它随职务的授予而开始以职务的免除
决策权
组织权
指挥权
人事权
奖罚权
在领导者拥有的权利中来自于领导者在组织中担任的职务和下级习惯的观念
法定的权力
奖励的权力
感召的权力
专长的权力
对领导者权力描述错误的一项是
又称职权或领导权
是由人民赋予的
具有法定性质,受法律的保护
对下属机构和人员具有强制性
权力是领导者对组织成员施加影响的基础领导者的权力包括
职位权力
个人权力
直线权力
职能权力
参谋权力
被领导者在领导活动中发挥的基础性作用是
主导领导活动、行使决策权力和被动追随领导者
选择或罢免领导者、服从或制约领导者、支持和监督领导者
参与领导会议、反映群众意见和支配领导资源
决定领导方式、组织群众活动和协调领导关系
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