在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

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对企业的期望高，对自己的期望高对企业的期望高，对自己的期望低对企业的期望低，对自己的期望高对企业的期望低，对自己的期望低

衰退期发展期成熟期创业初期

在企业内部的发展期望员工的晋升率工作满意度在企业外部的发展期望

制定企业员工培训开发规划的前提制定企业员工培训开发规划的内容制定企业员工培训开发规划的要求制定企业员工培训开发规划的趋势

分析企业外部的培训环境考虑企业经营战略考虑员工发展期望考虑员工自身发展考虑员工的素质状况

自我评估在自我评估和对企业发展目标了解的基础上，对发展机会进行分析判断根据发展机会确定自我发展目标评估发展计划实施发展计划

对企业期望高，对自己期望高对企业期望高，对自己期望低对企业期望低，对自己期望高对企业期望低，对自己期望低

衰退期发展期成熟期创业初期

员工满意度在企业内部的发展期望员工的晋升率在企业外部的发展期望

创业初期发展期稳定期成熟期