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用人单位依据经济性裁员的规定裁减人员，在( )内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前三十日向工会或者全

在经济性裁员的情况下用人单位从裁减人员之日起内需要新招人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先录

2个月 3个月 6个月 12个月

用人单位在进行经济性裁员时在内录用人员的应当优先录用被裁减的人员

1个月 2个月 3个月 6个月

劳动法规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前日向工

6 0,12 30,12 30 ;6 90 ;6

在经济性裁员的情况下用人单位从裁减人员之日起内需要新招人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先

2 个月 3 个月 6 个月 12 个月

关于用人单位经济性裁员的说法错误的是

经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同经济性裁员时，如果某职工的家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人，应该优先留用用人单位如果在6个月内重新招人，应该在同等条件下优先招用被裁减的人员裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同员工，应当优先裁减

劳动法规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前____

60；12 30；12 30；6 90；6

用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位应当提前___

60；6 30；12 90；12 30；6

根据我国劳动法的规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的根据法

1 3 6 12

中华人民共和国劳动法规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应

60；12 30；12 30；6 90；6

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前日向工会或者全体

60，12 30，12 30，6 90，6

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而进行经济性裁减人员可以平方面解除劳动合

用人单位经济性裁员后如果在个月内录用人员的应当优先录用被裁减的人员

12 9 6 3

根据企业经济性裁减人员规定用人单位不得裁减哪些人员

．劳动法规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前日向工

60,12 30,12 30 ;6 90 ;6

用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的用人单位应当提前日向工会

90；12 60；6 30；12 30；6

用人单位裁减人员后在个月内录用人员的应该优先录用已被裁减的人员

A3 B5 C6 D8

根据劳动法的规定用人单位依法进行经济性裁减人员后在一定期限内录用人员应当优先录用本单位被裁减人员该期

3个月内 6个月内 9个月内 1年内

下列关于用人单位经济性裁员的规定不符合法律规定的是

企业破产重整需要裁减人员20人以上的属经济性裁员经营发生严重困难裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的属于经济性裁员与本单位订立较长期限或无固定期限劳动合同的劳动者裁员时应优先留用被裁减人员12个月内重新招用的，在同等条件下优先招用

根据劳动法规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的用人单位的下

提前30日向工会或者全体职工说明情况向劳动行政部门报告后可以裁减人员用人单位依法规定裁员后，在6个月内又录用人员的，应优先录用被裁减的人员用人单位只能同意被裁减的人员参加社会录用竞争

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